四川省事業(yè)單位基本實現由固定用人向合同用人轉變
以聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度三大基本制度建設為核心，我省深入推進事業(yè)單位人事制度改革。12月14日記者從人社廳獲悉，目前，全省已有6.1萬個事業(yè)單位、130萬名工作人員實行聘用制管理。
我省深化事業(yè)單位人事制度改革的成效主要體現在三個方面：
一是實現了聘用制度全面入軌。除批準實行參公管理的事業(yè)單位外，全省已有6.1萬個事業(yè)單位、130萬名工作人員實行聘用制管理，與工作人員普遍簽訂了聘用合同，事業(yè)單位用人基本實現了由固定用人向合同用人的轉變。
二是全面實施了崗位管理制度。全省事業(yè)單位初步實現了崗位管理制度入軌，基本實現了事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變。
三是全面實施新進人員公開招聘制度。全省除國家政策性安置、上級任命領導人員和涉密崗位招聘人員外，其他新進工作人員全部實行公開招聘。研究制定了中小學教師、衛(wèi)生專業(yè)技術人員公共科目筆試大崗，提升了公開考試招聘筆試的科學性，制定或完善了衛(wèi)生、高校、中小學、地勘、藝術等行業(yè)公開招聘專業(yè)技術人員辦法。（記者 劉春華）
